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コーチング研修 |
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※主にコーチングセンスとメカニズムの習得に重点をおいた研修です。
研修の途中から身につき、一人一人に結果が出る研修です。
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目的 |
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自律した集団を創りだすために、スキルだけではなく、使えるコーチング研修です。
日々めまぐるしく移り変わる現代社会で、今在る人材で、最大の結果を創りだすためツールである、コーチングの研修です。 |
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効果 |
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行動と結果に繋がるスキルとセンスの習得
営業力・販促力・接客アップ
社内のコミュニケーションの円滑化
顧客力アップのコミュニケーションの習得
オリジナリティーの確立
自主性と責任の根付きと変容 |
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対象 |
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●経営者・管理職
●一般社員
●人事・育成・教育担当者
●教師・指導者・支援者 |
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人数 |
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〜50名まで
※ご希望により調整を御相談ください。 |
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ポイント |
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ポイント1 コーチングとは・・コーチングの構造と技術とセンス
ポイント２ 結果のでるコーチングと結果のでないコーチングの違い
ポイント３ 行動と結果が生まれるコーチングとは
ポイント４ コーチングをを機能させるポイントとは
ポイント５ 使える・活かす・根付くコーチングスキルとセンス |
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導入例１
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※半日研修
（４時間） |
例：指導者（リーダー研修）
例：教師のコーチング研修
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●イントロダクション （研修の意図・目標）
（１）使えるコーチングとは何か
（２）カウンセリングとコーチングとティーチングの違い
（３）研修のゴール
●今の時代にに求められるもの
（１） 時代の変化と指導者への期待の変化
（２） 今の時代に必要な能力とは
●コーチングとは何か
（１） 使えるコーチングは何なのか
（２） コーチングが上手くいかないパラダイム
（３）コーチングが機能するパラダイム
●コーチングセンスを活かしたコミュニケーションを機能させるセンスを掴む
（１） 行動と結果がが自然に起きてくるスキルとセンス
（２） 人と共に行動と結果を生み出すスキルとセンス
（３）能力を引き出すコミュニケーションスキルとセンス
●研修後の活かしかた（まとめ）
（１）活かしかたのコツ
（２）不具合が起きたときに必要なことは
（３）振り返り |
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導入例２
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※１日研修
（６〜８時間） |
例：営業研修
例：管理職研修
例：教師のコーチング研修
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●イントロダクション （研修の意図・目標）
（１）使えるコーチングとは何か
（２）カウンセリングとコーチングとティーチングの違い
（３）研修のゴール
●今の時代にに求められるもの
（１） 時代の変化と指導者への期待の変化
（２） 今の時代に必要な能力とは
●コーチングとは何か
（１） 使えるコーチングは何なのか
（２） コーチングが上手くいかないパラダイム
（３）コーチングが機能するパラダイム
●行動と結果が生まれないメカニズム
（１） 結果を生まないメカニズムとストレスの源
（２） 人にパワーを創りだすスキルとセンス
（３）本当の力づけとは
●コーチングセンスを活かしたコミュニケーションを機能させるセンスを掴む
（１） 行動と結果がが自然に起きてくるスキルとセンス
（２） 人と共に行動と結果を生み出すスキルとセンス
（３）能力を引き出すコミュニケーションスキルとセンス
●研修後の活かしかた（まとめ）
（１）活かしかたのコツ
（２）不具合が起きたときに必要なことは
（３）振り返り |
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導入例３
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※２日研修
（７時間×２日 |
例：営業トレーニング研修
例：指導者のためのコーチング研修
例：マネージャー研修
例：リーダー研修
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【１日目】
●イントロダクション （研修の意図・目標）
（１）使えるコーチングとは何か
（２）カウンセリングとコーチングとティーチングの違い
（３）研修のゴール
●今の時代にに求められるもの
（１） 時代の変化と指導者への期待の変化
（２） 今の時代に必要な能力とは
（３）コーチングとは何か
●パラダイム
（１） 今の時代の機能しないのは何があるのか
（２） パラダイムを掴む
（３）パラダイムを体感する・掴むセンスを養う
●行動と結果が生まれないメカニズム
（１） 結果を生まないメカニズムとストレスの源
（２） 人にパワーを創りだすスキルとセンス
（３）本当の力づけとは
●コミュニケーションとは何か
（１） 会話の技術だけではないコミュニケーション
（２） コミュニケーションが上手くいかないパラダイム
（３）基本的なコミュニケーション・センス
【２日目】
●コミュニケーションワークショップ
（１） 問題の本質を掴むコミュニケーション
（２）相手に気づかせ 行動を生むコミュニケーションセンス
（３）問題の解決が起こり始めるコミュニケーションスキルとセンス
（４）自分の癖を掴み、違いを生むスキルとセンス
（５）リーダーシップトレーニング
●コーチングセンスを活かしたコミュニケーションを機能させるセンスを掴む
（１） 行動と結果がが自然に起きてくるスキルとセンス
（２） 人と共に行動と結果を生み出すスキルとセンス
（３）能力を引き出すコミュニケーションスキルとセンス
●研修後の活かしかた（まとめ）
（１）活かしかたのコツ
（２）不具合が起きたときに必要なことは
（３）振り返り |
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